◆キャリア・ダイナミクスについて：
個人にとっても、企業にとっても、また社会にとっても望ましいキャリア形成のあり方は、静態的なキャリアというよりは動態的なキャリアを余儀なくされるのが、通常となりそうです。そこで「キャリア・ダイナミクス」を念頭に、これからの個人と組織にとってのキャリア形成、キャリア展開、組織開発のあり方などを、一緒に学んでいきたいと願っています。

本勉強会の特徴は、個人にだけ焦点を当てるのではなく、その個人を取り巻く組織やグループに着目し、個人と組織やグループ(集団)とのダイナミクスを探る点にあります。

ここでいう「ダイナミクス」とは、集団の中での個人と個人との関係性、個人と集団との関係性、集団のなかで発生する集団独自の力学に注目することを指しています。もちろん、そうした集団・組織(グループ、部署、部門、企業、地域、さらに広く考えれば社会全体)のなかでの個人の在り方や生き方、働き方にまで勉強会での視座が及ぶのは必然となります。

それが「グループ・ダイナミクス」ではなく、「キャリア・ダイナミクス」(個人のキャリア形成や展開を組織のダイナミクスの中で考えていく学びの場)と称する所以です。

これまでの開催実績

開催日回講師テーマ
2023/02/10(金)9長谷川 能扶子 様
（(有) Cマインド 代表取締役）		「女性活躍」はもう古い
　～企業で誰もがいきいき働くための1on1面談とは～
2022/09/27(火)8辻　秀一 様（スポーツドクター）「フローな組織の作り方」～個人も組織も幸福になる～
2022/07/25(火)7安藤 至大 様（日本大学経済学部教授）
高橋 亮子 様（キャリアコンサルタント）		「「ユニークな書籍を出版したキャリコンご夫婦の話をお聞きし、
大学生の＜就活支援＞分野を出発点に、今後求められるキャリコン像を考える」産業ジェロントロジー（老年学・高齢学）」
2022/03/10（木）6渋川 舜吾 様（(株)Kakedas 代表取締役社長）「企業はキャリアコンサルティングをどう受け入れるか」
2021/11/02(火)5浅野 浩美 先生（事業創造大学院大学教授）「 学び直し（リカレント教育）は日本に根付くのか？
　～社会人大学院教員が語る、オトナの学びとキャリア～」
2021/08/10(火)4諏訪 康雄（法政大名誉教授、認定ＮＰＯキャリア権推進ネットワーク理事長）「会社は家族かチームか？：日本的ジョブ型雇用の可能性」
2021/05/25(火)3古田隆彦先生（青森大学名誉教授、現代社会研究所長）「ポストコロナ時代の新しい働き方」
2021/02/26(金)2松本 すみ子 様（(有)アリア 代表取締役）「セカンド・キャリアをダイナミックに考える！」
2020/10/21(水)1浅川 正健 様（浅川キャリア研究所所長）「With コロナで、企業内キャリアコンサルティング
をどう考えるか？ ー 20年の経験を踏まえて ー」
2020/01/29(水)立上げ準備会橋本 光生 様（NPO 法人学生キャリア支援ネットワーク理事長）「セルフ・キャリアドック」などをめぐって

これまでのキャリア・ダイナミクス学びの場